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Nouveau partenaire : Aubeterre Canoë Kayak à Aubeterre sur Dronne (16)
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Nouveau partenaire : Camping des 2 plages **** en bord de mer à Saint-Palais-sur-Mer, près de Royan
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Nouveau partenaire : Association Chenev'ailes ULM à Chenevelle (86) à 20 minutes du Futuroscope
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Nouveau partenaire : Chambres d'hôtes La Grande Marée à Rivedoux-Plage sur l'Ile de Ré (17)
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Nouveau partenaire : Ré Trotti Country au Bois-Plage - Ile de Ré (17)
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Nouveau partenaire : Arçais Venise Verte Loisirs - barques canoës en Marais Poitevin (79)
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Nouveau partenaire : Océanic Jet Quad Aventure - Les Mathes (17)
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Palmilud, Centre Aquatique de Périgny propose pour cet été des animations : tir à l'arc, Zumba, Gym...
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La Cité internationale de la bande dessinée et de l’image présente du 21 juin au 2 janvier 2019, l’exposition Goscinny et le cinéma, Astérix, Lucky Luke et cie
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Actualités élus

Elus de CE/CSE, comment agir pour faire progresser l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

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Faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les élus ont la possibilité d’agir.

Pour vous y aider CEZAM Nouvelle-Aquitaine a créé une fiche pratique sur le thème de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : 

- les sources d’informations à votre disposition pour travailler sur le sujet,

- comment identifier les données qui vous permettront d’analyser les écarts entre les femmes et les hommes sur cette thématique,

- comment analyser les écarts entre les femmes et les hommes sur cette thématique,

- comment transmettre vos constats à l’employeur via l’avis motivé,

- les acteurs qui peuvent vous accompagner pour agir sur ce sujet.

 

>> Cliquez ici pour télécharger la Fiche Pratique

 

Faire progresser la mixité professionnelle :

La place des femmes dans l’emploi est encore très sectorisée. De nombreuses barrières freinent l’accès des femmes à certains emplois et à une évolution de carrière. Comment les représentants du personnels peuvent ils agir ? La fiche pratique sur cette question peut vous aider pour comprendre :

- ce qu'est la mixité professionnelle et en quoi celle-ci est importante ?

- comment les représentants du personnel peuvent-ils travailler sur le sujet de la mixité professionnelle ?

 

>> Cliquez ici pour télécharger la Fiche Pratique

 

A noter : En France, seulement 40 % des femmes sont investies dans un mandat de représentantes du personnel. Elles sont sous représentées dans la majorité des secteurs d’activité. Pourtant assurer la parité femmes/hommes dans les instances de représentation du personnel permet de garantir l’expression de chacun et d’optimiser la prise de décisions en prenant en compte tous les points de vue.

 Investies dans un mandat d’élue du personnel, elles témoignent :

« Je suis élue depuis décembre 2015 donc trois ans cette année. Ce qui me motive en tant qu’élue c’est que les salariés soient entendus, écoutés, que leurs droits soient respectés. J’aime porter la parole des salariés et développer les choses pour que les conditions de vie et de travail des salariés soient améliorées. »

Membre de la DUP Régie de Quartier Bacalan.

 

« Je suis élue depuis 5 ans dans la nouvelle entité mais j’étais élue avant donc ça fait 9 ans au total. J’aime ce qui touche au droit du travail et le rôle économique et social du CE m’intéresse beaucoup. Et puis, on ne sait jamais ce qui peut se passer. Un rachat de société par exemple. Il faut essayer de défendre les salariés au mieux dans ces cas là pour faire en sorte qu’il y ait le moins d’impacts possibles sur eux. Et ça, ça me motive énormément. Du coté des œuvres sociales je vois dans le CE la possibilité d’améliorer le quotidien des salariés. C’est du travail mais c’est stimulant. »

La trésorière de la DUP BSN Radiante.

 

Retrouvez d'autres témoignages en téléchargeant l’affiche ‘’Des représentantes du personnel témoignent de leur engagement’’

 

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